Projekt zur Stärkung einer diversitätssensiblen Personalgewinnung
Wir bewerben uns bei den Menschen um ihr Engagement und ihre Kompetenz für unsere gemeinsamen Ziele.
Gesamtschaubild: WAY TO UFZ - ein Projekt zur diversitätssensiblen Personalgewinnung
Die Arbeitswelt verändert sich. Viele aktuelle Gründe sprechen dabei für eine faire und inklusive Unternehmenskultur. Dieses Drittmittel-Projekt hat die Aufgabe, Schritte und Maßnahmen in Richtung auf dieses große Ziel zu testen. WAY TO UFZ fokussiert die Stärkung diversitätssensibler Personalgewinnung und wird vom Impuls- und Vernetzungsfonds des Präsidenten der Helmholtz-Gemeinschaft gefördert. Das übergeordnete Ziel besteht darin, Menschen mit ihren Kompetenzen und ihrem Engagement für das UFZ zu gewinnen. Gemeinsam wollen wir den großen Herausforderungen der Zukunft perspektivenreich und innovativ entgegentreten.
Ein Kooperationsprojekt des UFZ
WAY TO UFZ ist ein Kooperationsprojekt vieler Akteur*innen am UFZ. Das Projekt fungiert dabei als Impulsgeber und Katalysator für eine gezielte Umsetzung inklusiver Personalauswahl, diversitätssensibler Organisationsentwicklung und die Reflexion von Exklusionsmechanismen im Wissenschaftssystem. Das Projekt ist in zwei Phasen unterteilt: In einer Pilotphase werden ausgewählte Maßnahmen getestet und nach einer Evaluation in einer Implementierungsphase dauerhaft in die Strukturen des UFZ integriert.
Projektinformationen auf einen Blick
Umsetzung von diversitätssensiblen Personalprozessen in den Phasen 'Attraction' und 'Recruitment' des Employee-Life-Cycle zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und nachhaltigen Bindung (Belonging) von Fachexpertisen.
- Professionalisierung und Sensibilisierung der Personalgewinnung bzgl. Diversity, Equity & Inclusion
- Verbesserung von Wissen und Testen von Maßnahmen für strategisches und inklusives Personalmarketing und Personalrecruiting
- Zielgruppen: Wissenschaftlerinnen in Führungspositionen, Menschen mit Behinderung, Personen, die von Rassismus betroffen sind, sowie internationale Mitarbeiter*innen
Unter der Leitung von Drin. Ines Thronicker und der Co-Leitung von Katharina Wille ist es im Stab Change Management, welcher von Drin. Jula Zimmermann geleitet wird.
- 01.01.2023 - 31.12.2026
- 2 Jahre (Pilotphase: Testen und Anpassen von Maßnahmen und Strukturen)
- Externe Evaluierung
- 2 Jahre (Verstetigung von Bestpractices durch Integration in bestehende Strukturen)
Gefördert aus dem Impuls- und Vernetzungsfonds des Präsidenten der Helmholtz-Gemeinschaft.
Die Fördersumme beträgt insgesamt 400TEURO.
Projektinhalt von WAY TO UFZ
Wir fokussieren uns auf Zielgruppen, welche am UFZ unterrepräsentiert sind, darunter Wissenschaftlerinnen in Führungspositionen, Menschen mit Behinderungen, Personen, die von Rassismus betroffen sind, sowie internationale Mitarbeiter*innen und Wissenschaftler*innen.
Diversitätsensibles Personalmarketing
Unser Ziel ist es, Wissen aufzubauen und verschiedene Aktivitäten im Bereich Personalmarketings zu testen:
- Analysieren IST-Stand UFZ und state-of-the-art
- Erhöhen und Sicherstellen von Expertise im UFZ
- Verbessern der Kommunikation zu DEI
- Vergrößern des Pools an Bewerbungen für Stellen in der Administration und im Bereich Data Science
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Diversitätsensibles Recruiting
Unser Ziel ist es, Maßnahmen für ein diversitätssensibles Recruiting zu testen und zu implementieren:
- Ausbauen der Diversitätskompetenz von Führungskräften, Beratungsstellen, Mitarbeitenden
- Integrieren von DEI Qualitätsstandards in das e-Recruiting und die Personalauswahlverfahren
- Erhöhen von Wissen zu spezifischen Bedarfen der Zielgruppen
- Deutliches Willkommen und erleichterter Start am UFZ
Aktuelles von WAY TO UFZ
Neuer Leitfaden zum respektvollen Umgang mit trans, nicht-binären, inter- und queeren Menschen
Als lernende Organisation befindet sich das UFZ auf einem kontinuierlichen Weg hin zu mehr Diversität und Perspektivenvielfalt und setzt sich für die Stärkung und den Schutz von Vielfalt in all ihren unterschiedlichen Facetten ein. Das Gleichstellungsteam, der Antidiskriminierungsbeauftragte und das Projekt WAY TO UFZ freuen sich, mit dem neuen Leitfaden zum respektvollen Umgang mit trans-, nicht-binären, inter- und queeren Menschen einen weiteren Schritt in Richtung Gleichbehandlung und Chancengerechtigkeit zu gehen.
Leitfaden zum respektvollen Umgang mit trans-, nicht-binären, inter- und queeren Menschen Guidelines on respectful treatment of trans, non-binary, intersex and queer people
Telegraf-Artikel: Auf zu einer inklusiven Arbeitswelt - WAY TO UFZ mit neuer Website
"Die moderne Arbeitswelt und die Grundwerte des UFZ fordern eine Veränderung hin zu einer faireren und inklusiveren Unternehmenskultur. Das Projekt WAY TO UFZ hat das Ziel, weitere Schritte in diese Richtung gemeinsam mit den Schnittstellen des UFZ zu gehen."
Telegraf-Artikel (nur für Mitarbeiter*innen verfügbar)
Workshop "Diversity in Science: Embracing the Power of Inclusion" im Rahmen der Science Days
Workshop | 02.11.2023
Podcast mit Ines Thronicker beim Helmholtz Resonator zum Thema Change & Diversity
Podcast | 29.09.2023
Ines Thronicker ist Teil des Teams für CHANGE Management am UFZ und gleichzeitig die Gleichstellungsbeauftragte des UFZ. Ihre Rolle als Gleichstellungsbeauftragte geht Ines auf eine besondere Weise heran: Sie greift auf Erkenntnisse aus der Psychologie zurück, um das Verhalten von Menschen zu verstehen, und setzt gezielte Anreize, um dieses Verhalten im Sinne der Gleichstellung zu beeinflussen.
Um mehr über Ines und ihre Arbeit zu erfahren, hör in den spannenden Podcast rein!
[reinhören]
Hate Speech im Kontext Wissenschaft: Plattform bietet Unterstützung
Artikel von Kerstin Schmitt | 30.08.2023
Plattform bietet Unterstützung bei Hate Speech (Foto: Jon Tyson)
Die Plattform Scicomm-Support ist die neue Anlaufstelle bei online Angriffen und unsachlichen Konflikten in der Wissenschaftskommunikation und ein gemeinsames Angebot des Bundesverbands Hochschulkommunikation und Wissenschaft im Dialog.
In den vergangenen Jahren hat sich eine beunruhigende Entwicklung auf Social Media abgezeichnet: die Zunahme der Feindlichkeit gegenüber der Wissenschaft im Allgemeinen und den Personen dahinter – den Wissenschaftler*innen. Vor allem in Forschungsbereichen mit gesellschaftlich kontroversen Themen, wie dem Klimawandel, Gentechnik, Gender, Migration und politischem Extremismus, häufen sich die Angriffe auf Wissenschaftler*innen. Die Sozialen Medien bieten eine Plattform für Hatespeech, Desinformation und Mobbing, die es Akteur*innen und Trolls leicht macht, gezielte Angriffe auf Forschende durchzuführen.
[Telegraf-Artikel nur verfügbar für Mitarbeiter*innen im Intranet]
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Weiterführende Informationen
