Mitarbeitende am UFZ

Bewerbung

Bewerbungsprozess und -hinweise:

Bewerbung vorbereiten
Bewerbung vorbereiten

Geben Sie uns die Chance auf ein gegenseitiges Kennenlernen. Berichten Sie uns, was Sie persönlich antreibt und warum die ausgeschriebene Stelle gut zu Ihnen und Ihren Fähigkeiten passt. Denken Sie auch daran, Zeugnisse und andere relevante Unterlagen beizufügen. 

Sie haben Fragen zur Stelle? Unsere in der Stellenausschreibung angegebenen Ansprechpersonen und unsere Beauftragten helfen Ihnen gern!

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Bewerbung einreichen

Reichen Sie Ihre Bewerbung bitte über den in der Stellenausschreibung genannten Link ein. Beachten Sie dabei unbedingt die jeweilige Bewerbungsfrist. Nach erfolgreichem Versand erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.

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Prüfung
Prüfung

Jede Bewerbung wird bei uns sorgfältig und umfassend geprüft. Im Anschluss laden wir die für die Stelle passenden Bewerber:innen zum Gespräch ein. 

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Bewerbungsgespräch

Wir verstehen den Bewerbungsprozess als beidseitige Chance, sich kennenzulernen. Gemeinsam finden wir heraus, ob Ihre Fähigkeiten und Erwartungen zur ausgeschriebenen Stelle und zum UFZ passen. Ebenso konkretisieren wir die Aufgaben und die Zusammenarbeit und beantworten im Gespräch all Ihre Fragen.

Bewerbungsgespräch
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Entscheidung
Entscheidung

Nach Abschluss des Bewerbungsprozesses erhalten Sie zeitnah eine Mitteilung über unsere Entscheidung. Wir würden uns freuen, Sie schon bald bei uns am UFZ begrüßen zu dürfen!

Haben Sie Lust bekommen, sich zu bewerben? Hier geht es zu den offenen Stellen:
» STELLENANGEBOTE

Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Online-Portal ein, inklusive Ihres Motivationsschreibens und relevanter Anlagen. Um eine faire Auswahl zu gewährleisten, bitten wir um Ihren Lebenslauf ohne Foto und ohne Altersangabe oder Familienstands-Informationen.

Geschäftsführung Zitat
Prof. Dr. Katrin Böhning-Gaese, Wissenschaftliche Geschäftsführerin (li.) und Dr. Sabine König, Administrative Geschäftsführerin (re.)

Wir leben Diversität, Chancengleichheit und Inklusion

Wir am UFZ schätzen Vielfalt und setzen uns aktiv für die Chancengleichheit aller Beschäftigten ein, unabhängig von Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Geschlecht und sexueller Identität. Deshalb freuen wir uns auf Menschen mit diversen Hintergründen, Identitäten und Perspektiven. Wir ermutigen insbesondere Menschen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind, sich bei uns zu bewerben.
Auch die vielfältigen Talente und Erfahrungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind eine wichtige Bereicherung für das UFZ. Wir fördern die Inklusion in allen Aufgabenbereichen und arbeiten kontinuierlich daran, Arbeitsplätze und -abläufe bestmöglich an individuelle Bedürfnisse anzupassen. Aus diesem Grund sind Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung ausdrücklich erwünscht und werden im Auswahlverfahren besonders berücksichtigt.
Unsere wichtigsten Schritte für ein faires und inklusives Auswahlverfahren:

  • geschlechterparitätische Besetzung der Auswahlkommission
  • Bewerbungen ohne Foto, Alter und Familienangaben
  • hohe Qualitätsstandards für diversitätssensible Personalauswahl

Sie interessieren sich für die Themen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion am UFZ?
Hier finden Sie weitere Informationen und Ansprechpersonen zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion, Gleichstellung am UFZ, Schwerbehindertenvertretung, und die Inklusionsbeauftragte.