Geschäftsführung (Prof. Dr. Katrin Böhning-Gaese, Wissenschaftliche Geschäftsführerin & Dr. Sabine König, Administrative Geschäftsführerin); Zitat: "Wir sind überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden die Stärke und den Erfolg unserer Arbeit ausmacht. Am UFZ wird eine inklusive, respektvolle und faire Kultur gelebt, in der das persönliche Potential entfaltet werden kann.""
Prof. Dr. Katrin Böhning-Gaese, Wissenschaftliche Geschäftsführerin (li.) und Dr. Sabine König, Administrative Geschäftsführerin (re.)

Stellenangebote


Einsendeschluss:  • Standort: Leipzig Techniker*in im Labor (d/m/w) Mikrobiologische Biotechnologie
Das Department Biotechnologie Solarer Materialien (SOMA) des UFZ entwickelt innovative und nachhaltige biotechnologische Konzepte zur umweltfreundlichen Erzeugung von z.B. Wasserstoff und Wertstoffen aus CO₂ mithilfe sonnenergetischer Prozesse. Im Rahmen einer Krankheitsvertretung suchen wir zum 01.01.2026 ein*e engagierte*n Laborant*in (d/m/w) zur technischen Mitarbeit.
Einsendeschluss:  • Standort: Leipzig Postdoc (f/m/x) Analytics
Unsere Analyseplattform betreibt vielfältige Methoden zur Metabolomik, 13C-Fluxomik oder quantitativen Metabolitanalyse im mikrobiellen Stoffwechselbereich.
Einsendeschluss:  • Standort: Leipzig Postdoc (f/m/x) Subject: Aquatic-terrestrial-atmospheric coupling of ecosystem processes
The Helmholtz Centre for Environmental Research – UFZ is seeking a highly motivated postdoc (f/m/x) to investigate aquatic-terrestrial-atmospheric ecosystem coupling processes in relation to plant diversity. The position involves field and lab research, data analysis, third-party funding acquisition, and interdisciplinary collaboration. It offers full-time employment (39 h/week) for 24 months starting November 2025, based in Leipzig
Einsendeschluss:  • Standort: - IAM-Spezialist*in (Identitätsmanagement) (d/m/w)
Unser IT-Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen IAM Engineer (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Einsendeschluss:  • Standort: - Internship: Model-based exploration of nitrogen policies in German agriculture
Dieses Projekt untersucht die Auswirkungen agrarpolitischer Maßnahmen zur Stickstoffdüngung auf Umwelt und Betriebsökonomie mithilfe ökologisch-ökonomischer Modellierung. Im Rahmen dieses Projekts erhält der*die Praktikant*in (m/w/d) Einblicke in die modellbasierte Politikanalyse und unterstützt die Erweiterung eines bestehenden Modellierungsworkflows auf zusätzliche Kulturpflanzen.
Einsendeschluss:  • Standort: - Masterarbeit und Praktikum
Masterarbeit über akute und chronische Wirkungen von Antibiotika/ Pestizidmischungen auf die Spitzschlammschnecke Lymnea stagnalis.

Unser Job Highlight: 

IAM-Spezialist*in (Identitätsmanagement) (d/m/w)

Aktiv mitgestalten kann man auch in Innovationsprojekten unserer IT. Zum Beispiel bei der Entwicklung moderner Authentifizierungs- und Zugriffslösungen für einen sicheren und nutzerfreundlichen Zugang zu unseren digitalen Systemen. Klingt spannend, oder?

Foto: Anne Schwerin Als Spezialist*in (d/m/w) für Identity & Access Management (IAM) evaluierst du die neuesten IT-Trends und IT-Technologien im Rahmen von Pilotprojekten mit dem Schwerpunkt Benutzerauthentifizierung und Autorisierung.

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Wir leben Diversität, Chancengleichheit und Inklusion

Wir am UFZ schätzen Vielfalt und setzen uns aktiv für die Chancengleichheit aller Beschäftigten ein, unabhängig von Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Geschlecht und sexueller Identität. Deshalb freuen wir uns auf Menschen mit diversen Hintergründen, Identitäten und Perspektiven. Wir ermutigen insbesondere Menschen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind, sich bei uns zu bewerben.
Auch die vielfältigen Talente und Erfahrungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind eine wichtige Bereicherung für das UFZ. Wir fördern die Inklusion in allen Aufgabenbereichen und arbeiten kontinuierlich daran, Arbeitsplätze und -abläufe bestmöglich an individuelle Bedürfnisse anzupassen. Aus diesem Grund sind Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung ausdrücklich erwünscht und werden im Auswahlverfahren besonders berücksichtigt.
Unsere wichtigsten Schritte für ein faires und inklusives Auswahlverfahren:

  • geschlechterparitätische Besetzung der Auswahlkommission
  • Bewerbungen ohne Foto, Alter und Familienangaben
  • hohe Qualitätsstandards für diversitätssensible Personalauswahl

Julia Schmidtchen, Gleichstellungsbeauftrage

Sie interessieren sich für die Themen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion am UFZ?
Hier finden Sie weitere Informationen und Ansprechpersonen zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion, Gleichstellung am UFZ, Barrierearmut am UFZ (inkl. Hinweise für Bewerbende), Schwerbehindertenvertretung, und die Inklusionsbeauftragte.