Sie wirkt bei allen personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen mit, die die Gleichstellung von Frauen und Männern, die Vereinbarung von Fürsorge- und Erwerbsarbeit sowie den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz betreffen. In diesem Kontext hat sie auch Beratungs- und Unterstützungsfunktion für einzelne Beschäftigte.

Der gesetzliche Auftrag der Gleichstellungsbeauftragten sieht vor, der Benachteiligung von Frauen am Arbeitsplatz entgegenzuwirken. Gleichzeitig verändert sich die Gesetzeslage dynamisch und nähert sich, z.B. durch zunehmende Berücksichtig von Geschlechtervielfalt, nach und nach der Realität an. Die Gleichstellungsbeauftragte unterstützt das UFZ bei den daraus folgenden Anpassungsprozessen. Trotz der binären Formulierung der gesetzlichen Grundlagen ist es der Anspruch, die Belange und die Repräsentation nicht-binärer und trans-Personen in der Gleichstellungsarbeit so gut wie möglich zu berücksichtigen.

¹ Vierter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, S. 4