Material & Information

Schicken Sie gerne Hinweise und Anregungen an diversity.equality@ufz.de

Um die Gleichstellung von Männern und Frauen in allen gesellschaftlichen Bereichen umzusetzen, arbeiten Bund, Länder und deren Einrichtungen seit Jahrzehnten an einer Datenbasis und an geeigneten Maßnahmen, die Frauen u.a. die gleichberechtigte Teilhabe in Bildung und Wissenschaft ermöglichen sollen. Einige davon werden unten vorgestellt.

Internet

Bundestiftung Gleichstellung
Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs
Der Matilda-Effekt: Wie Frauen in der Wissenschaft unsichtbar werden
RKI Bericht 2023: Frauengesundheit
Podcast: Frauenkarrieren in der Wissenschaft (Deutschlandfunk) - hörenswert
Podcast: Lost Women of Science
500 Women Scientists
LGBTQ+ STEM Berlin
Gender Gap in Science
VIDS (Video Interventions for Diversity in STEM)
"Twelve Principles Trainees, PIs, Departments, and Faculties Can Use to Reduce Bias and Discrimination in STEM"
(Wissenschafts)preise - Auswahl an Preisen aus Wissenschaft, Wirtschaft, Gesellschaft und Innovation

Download

SHE FIGURES 2021 (EU)
Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung (GWK)
fact sheet - Women in Science (UNESCO)
Global Gender Gap Report 2022 (World Economic Forum)
V. Henn: International Human Rights Law and Structural Discrimination
All Male Panel - Handlungsempfehlungen für Männer

Dr. Audine Laurian: Doch! Acht inspirierende Wege in die Wissenschaft
Dr. Audine Laurian: Doch² Sieben inspirierende Wege in die Wissenschaft (2022)
Tool zur Berechnung des akademischen Alters
All Male Panel - Handlungsempfehlungen für Männer
Nature: Sexism in Academia as a waste of public funding


Intranet 

Diversity Monitoring

Wenn wissenschaftliche Disziplinen die Dimension Geschlecht nicht berücksichtigen, entsteht eine Forschungslücke, durch die viel Innovationspotenzial verloren geht. Die DFG fordert daher in der Leitlinie 9 zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis, dass Wissenschaftler:innen prüfen, ob und inwiefern Geschlecht und Vielfalt für das Forschungsvorhaben bedeutsam sein können.

DFG Leitlinien - Gute wissenschaftliche Praxis
EIGE Artikel: Gender in Research
Stanford Artikel: Gendered Innovations
Artikel des BMBF Geschlechteraspekte in der Forschung
Training: Unconscious bias in peer reviews

Häufig sind gleichstellungspolitische Strategien für nicht-migrantische heterosexuelle Familienformen konzipiert worden. Erweitert man den Fokus, werden viele alltägliche Situationen von z. B. LGBTI+-Familien oder nicht-binären Angestellten erst sichtbar.

Seit 2020 exisitiert das Netzwerk: 'The International Society of Nonbinary Scientists'.

Eine umfangreiche Einführung in die Themen Sex & Gender gibt maiLab.

Die Royal Society erklärt, was unconsious bias bedeutet.

In der Vielfalt. Mediathek finden sich Hintergrundinformationen zu Homo-, Trans*- und Inter*feindlichkeit

Am 01.12.2023 fand die Lecture Sexualisierte Diskriminierung im Wissenschaftskontext statt. Weitere Informationen finden Sie weiter oben auf dieser Seite unter "Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt".

Am 22.05.2023 fand die Lecture Men and Masculinities - Change & Chance statt. Viele weitere Informationen sind im Folgenden aufgelistet.

Für den schnellen Überblick:

Reader zum Thema Männlichkeiten

5 scheinbar harmlose Dinge, die eigentlich sexistisch sind.

Plan International. Was ist die Rolle von Männern im Kontext von Gleichstellung?

10 Dinge, die Männer tun können um geschlechtsspezifische Gewalt zu verhindern.

Free to READ online: E. Drew & S. Canavan, eds. The Gender-Sensitive University: A Contradiction in Terms Routledge 2020.

Politik

Scambor, Wojnicka et al.: Studie zur Rolle von Männern in Gender Equality, European Commission, 2013

The 5th International Conference on Men and Equal Opportunities: Men who care

SHE Figures

EU web portal zu gender in science, Technologie und Innovation

EU-Projekt UniSAFE (zu geschlechtsspezifischer Gewalt an Universitäten und Forschungseinrichtungen)

GenderInSite

DORA Declaration

ALLBright Stiftung: 7 Gründe, wieso Elternzeit gut für Väter ist.


Action:

Elad N. Sherf and Subra Tangirala. 2017. How to Get Men Involved with Gender Parity Initiatives. Harvard Business Review¸


EIGE. 2012. The Involvement of Men in Gender Equality Initiatives in the European Union


Jeff Hearn, Keynote ‘Men and gender equality: resistance, responsibilities, reaching out’, EU Conference on Men and Equality, Örebro, Sweden, March 2001.

Kopano, Ratele and Mbuyiselo Botha 2014. ‘Profeminist Black Men: Engaging Women Liberationists, Undermining Patriarchy’

Flood, Michael and D’arcy Ertel 2020. Concluding critical commentary: Men’s experiences as agents of feminist change

Egeberg Holmgren, Linn and Jeff Hearn 2009. ‘Framing ‘men in feminism’

Promundo, UNFPA, MenEngage 2010. Engaging Men and Boys in Gender Equality and Health: A global toolkit for action.

MenEngage Alliance (multiple resources)        

Men, masculinities and gender politics  

Equimundo

All Male Panels

Forschungs websites

MenEngage Alliance

Men, masculinities and gender politics

Equimundo

GenPORT (portal, gender, science, technology & innovation): includes many documents and videos, e.g. Jeff Hearn video: Men and masculinities in Science, Technology and Innovation, 2017.

Gendered Innovations

GENERA -Gender Equality Network in the European Research Area

Gender and Disaster e-Network


Literaturempfehlungen

Elad N. Sherf and Subra Tangirala. 2017. How to Get Men Involved with Gender Parity Initiatives. Harvard Business Review

EIGE. 2012, The Involvement of Men in Gender Equality Initiatives in the European Union

Jeff Hearn, Keynote ‘Men and gender equality: resistance, responsibilities, reaching out’, EU Conference on Men and Equality, Örebro, Sweden, March 2001.

Kopano, Ratele and Mbuyiselo Botha 2014. ‘Profeminist Black Men: Engaging Women Liberationists, Undermining Patriarchy’

Flood, Michael and D’arcy Ertel 2020. Concluding critical commentary: Men’s experiences as agents of feminist change

Egeberg Holmgren, Linn and Jeff Hearn 2009. ‘Framing ‘men in feminism’: Theoretical locations, local contexts and practical passings in men’s gender-conscious positionings on gender equality and feminism’, Journal of Gender Studies

Promundo, UNFPA, MenEngage 2010. Engaging Men and Boys in Gender Equality and Health: A global toolkit for action.

Gonsalves, A., Danielsson, A. et al.2016. Masculinities and experimental practices in physics: The view from three case studies. Physical Review Physics Education Research

C. T. Begeny et al. 2020. In some professions, women have become well represented, yet gender bias persists. Science Advances

Edström, J., Hassink, A., et al. 2015. Engendering Men: A Collaborative Review of Evidence on Men and Boys in Social Change and Gender Equality, EMERGE, Promundo-US, Sonke Gender Justice, Institute of Development Studies.

Zwarteveen, M. 2008. Men, masculinities and water powers in irrigation. Water Alternatives

Pulé, P. and Hultman, M. eds. 2021. Men, Masculinities and the Earth: Contending with the (m)Anthropocene, Palgrave Macmillan.

Mellström, U. and Pease, B. eds. 2023. Posthumanism and the Man Question: Beyond Anthropocentric Masculinities, Routledge.

Enarson, E. and Pease, B. eds. 2016. Men, Masculinities and Disasters, Routledge.

Garlick, S. (2016) The Nature of Masculinity: Critical Theory, New Materialisms, and Technologies of Embodiment, University of British Columbia Press.

Am 06.05.2022 fand eine Diversity Lecture zum Thema Rassismus in der Wissenschaft mit Nursemin Sönmez statt. Viele weiterführenden Informationen sind im Folgenden aufgelistet.


Hilfe für Betroffene

Was tun nach einem rassistischen Angriff? Empfehlungen für Betroffene

Studien

Auftaktstudie zum Nationalen Diskriminierungs- und Rassismusmonitor (NaDiRa)
Working Paper zur Dekolonisierung der Lehre
Studie "Institutionen & Rassismus"
Beauftragte für Rassismuskritik
Afrozensus

Veranstaltungen

Training zum Thema Critical Whiteness (Universität Hamburg, 2020)
Studie und Ringvorlesung zum strukturellen Rassismus (Universität Halle + online)

Podcasts

"None of us are free" - Colson Whitehead erzählt die wahre Geschichte des amerikanischen Rassismus
White Fragility - Warum Weiße Rassismus so leicht übersehen
Halbe Kartoffl (Gesprächsreihe mit Deutschen, die nicht-deutsche Wurzeln habe)

Argumentationshilfen

Argumente gegen Rassismus
Stiftung gegen Rassismus
Was sage ich wenn...? (bpb)
»DAS WIRD MAN JA WOHL NOCH SAGEN DÜRFEN...!« Zur Auseinandersetzung mit rechtspopulistischen Argumentationsweisen

Literatur

Tupoka Ogette "Exit racism"
Reni Eddo-Lodge „Warum ich nicht länger mit Weissen über Hautfarbe spreche“
Natasha A. Kelly „Rassismus. Strukturelle Probleme brauchen strukturelle Lösungen!“
Mohamed Amjahid „Unter Weißen. Was es heißt privilegiert zu sein“
Leah Carola Czollek/Gudrun Perko et al. "Praxishandbuch Social Justice und Diversity"
Emilia Rog "Why we matter"
Mithu Sanyal "Identitti"
Broschüre: Rassismus im Kontext von Wirtschaft und Arbeit
Broschüre: Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten im Gespräch


Filme

Two distant strangers
Coded Bias (Doku)
They call us Ausländerteam

Artikel/Aufsätze

Weniger Zuzug nach Dresden: Rechte Proteste verschrecken junge Leute!
Warum politisch motivierte Taten nicht als solche bestraft werden (MDR/Kripo live)
Raus aus Ostdeutschland: Wenn Rassismus nicht mehr auszuhalten ist (MDR)
Rassismus Vorwurf gegen WDR-Sendung „Die letzte Instanz“ (WDR Aktuelle Stunde)

Wie eine Lupe ließ die gesellschaftliche Situation, hervorgerufen durch die Covid-19 Pandemie, bestehende Ungleichheiten hervortreten. Für das Thema Gleichstellung ergaben sich Situationen, die bekannte Probleme hervorhoben oder wiederaufleben ließen. Angefangen von der Repräsentation in Expert*innen-Gremien über geschlechtliche Arbeitsteilung bis hin zu Auswirkungen auf die Publikationszahlen von Frauen, sind hier einige Studien und Artikel zum Thema Corona und Geschlecht zusammengetragen.
Die Sammlung enthält Artikel und Links auf Deutsch und Englisch.

Allgemeines

OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development): Daten, Analysen und Empfehlungen zur Covid-19-Situation
Deutscher Frauenrat (Dossier): Covid-19 aus Geschlechterperspektive
UN Women (Collection): Gender Equality matters in Covid-19 response

Aktuelle Beiträge zum Gleichstellungsrecht (Artikel): Corona und Arbeitszeit: Lücke zwischen den Geschlechtern bleibt
Policy Report on “COVID-19 impact on gender equality in research & innovation” (2023)

Publication Gap

Nature (Article): The pandemic and the female academic
Nature (Study): Are women publishing less during the pandemic? Here’s what the data say
Nature (Article): The career cost of COVID-19 to female researchers, and how science should respond
Nature human behaviour (Article): Unequal effects of the COVID-19 pandemic on scientists
The Guardian (Article): Womens’s research plummets during lockdown – but articles from men increase
FAZ (Artikel): Corona bedroht die Karrieren junger Forscherinnen
Deutschlandfunk (Artikel): Wissenschaftliche Karriereambitionen werden „mit Männlichkeit verknüpft“

Repräsentation

Deutschlandfunk (Artikel): Warum vor allem Männer uns das Virus erklären
MaLisa (Studie): Wer wird in Krisenzeiten gefragt? Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse
Spiegel (Artikel): Wissenschaftler kritisieren Benachteiligung von Jüngeren
Der Tagesspiegel: Jutta Allmendinger über Frauen und Corona
ze.tt (Artikel): Leopoldina: Warum Expert*innenteams zu homogen sind
Pro Quote: Corona-Expertinnenliste

Systemrelevanz

Digitales Deutsches Frauenarchiv (Artikel): Systemrelevant – aber selten anerkannt
taz (Artikel): Corona ist weiblich – eine Krise der Frauen

Zahlen und Fakten

GWK: Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung
UFZ-internes Diversity Monitoring

Weitere Sammlung

 CEWS journal: Materialsammlung zum Thema Covid-19 und Geschlecht (S. 12-26)

Anni Grusa, Schülerin der Gustav-Hertz-Schule in Leipzig, führte im Rahmen des Religionsunterrichts in Klasse 8 zum Thema "Gesellschaftliche Herausforderungen in Leipzig" ein Video-Interview mit der Gleichstellungsbeauftragten des UFZ durch.

Sich von Geschlechterrollen einschränken lassen möchte wohl niemand. Dennoch halten sie sich hartnäckig. Wie lässt sich das erklären?

Geschlechterrollen beeinflussen die Möglichkeiten eines Menschen enorm. Welche Unterschiede gibt es dabei für Männer und für Frauen?

In einer Familie sind alle Mitglieder voneinander relativ abhängig und Geschlechterrollen wirken sich auf das ganze System aus. Was macht das z.B. mit Kindern?

Wie geht es weiter? Welche Möglichkeiten habe ich, um dennoch möglichst selbstbestimmt zu leben?