Werkzeuge für erfolgreiche Personalgewinnung
Der Arbeitsmarkt ist kompetitiv. Qualifizierte Fachkräfte erwarten heute transparente Prozesse, faire Rahmenbedingungen und eine respektvolle Ansprache – vom ersten Kontakt bis zur Entscheidung.
Personalmarketing und Recruiting sind deshalb mehr als formale Abläufe. Jede Stellenanzeige, jede Kommunikation und jedes Auswahlgespräch beeinflusst, ob sich Bewerbende angesprochen fühlen, Vertrauen entwickeln und eine Zusammenarbeit in Betracht ziehen.
Um Sie dabei zu unterstützen, stellen wir auf dieser Seite eine Toolbox mit Vorlagen, Leitfäden und Materialien rund ums Thema Personalmarketing bereit. Diese Toolbox ist im Rahmen des Projekts WAY TO UFZ – Diversitätssensible Personalgewinnung entstanden und bündelt Ergebnisse, Erfahrungen und Materialien aus der Projektarbeit. Die Toolbox richtet sich an alle, die die Personalgewinnung am UFZ gestalten, begleiten oder verantworten.
Die Toolbox bündelt Materialien, Tools und Orientierungshilfen rund um die Themen Personalmarketing und diversitätssensible Personalauswahl. Sie finden hier: Die Inhalte der Toolbox sind nach vier thematischen Schwerpunkten gegliedert: Innerhalb der Schwerpunkte finden Sie eine weitere thematische Struktur sowie eine Kennzeichnung nach Format des Inhalts (Text/Leitfaden, Tools/Checklisten, Videos). Die Toolbox ist modular nutzbar und kann je nach Fragestellung oder Arbeitsschritt gezielt eingesetzt werden. Die auf dieser Seite bereitgestellten Informationen und Empfehlungen stammen teilweise aus externen Quellen. Wir haben diese überprüft, übernehmen jedoch keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der Inhalte. Bitte prüfen Sie alle Angaben eigenständig und gleichen Sie sie mit den gültigen UFZ-Richtlinien ab. Eigene Überlegungen und Sorgfalt sind dabei erforderlich.
Die Toolbox
|
Hier finden Sie praktische Schnellzugriffe auf wichtige Vorlagen, Leitfäden und Tools der Toolbox.
|
|
Hier finden Sie einen Überblick über Materialien zum Thema Optimierung von Stellenanzeigen. Die Inhalte unterstützen Sie dabei, Stellenanzeigen so zu gestalten, dass sie Aufmerksamkeit bei der Zielgruppe erzeugen, diese gezielt ansprechen und dabei diversitätssensibel sind.
Text/Leitfaden:
Tools/Checklisten:
Videos: |
|
Folgende Materialien drehen sich um das Thema Digital- und Social Recruiting. Die Inhalte unterstützen Sie dabei, Stellenanzeigen und Recruiting-Maßnahmen digital und in sozialen Netzwerken effektiv zu platzieren. |
|
Diese Sammlung bietet einen Überblick über Materialien zum Thema diversitätssensible Personalauswahl und Rekrutierung. Die Inhalte unterstützen Sie dabei, Bewerbungs- und Auswahlprozesse diskriminierungsfrei, diversitätssensibel und strukturiert zu gestalten, Vorurteile im Recruiting zu vermeiden und neue Mitarbeitende erfolgreich zu integrieren.
Text/Leitfaden:
Tools/Checklisten: Videos:
|
|
Bei Fragen oder für Unterstützung wenden Sie sich gerne per Mail an uns wayto@ufz.de . |
Rekrutierung reflektiert und zukunftsorientiert gestalten
Die Personalgewinnung ist ein kontinuierlicher Lern- und Entwicklungsprozess. Die Materialien in dieser Toolbox sollen Sie dabei unterstützen, Recruiting am UFZ reflektiert, professionell und diversitätssensibel zu gestalten. Die Sammlung ist bewusst offen gehalten: Sie erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und soll weiter wachsen. Ihre Ergänzungen und Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich per Mail an wayto@ufz.de willkommen.
Nutzen Sie die Inhalte als Orientierung und passen Sie sie bei Bedarf an Ihre jeweiligen Anforderungen an. Jede bewusste Entscheidung im Personalmarketing trägt dazu bei, faire Zugänge zu schaffen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und das UFZ als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Umsetzung.