Geschäftsführung (Prof. Dr. Katrin Böhning-Gaese, Wissenschaftliche Geschäftsführerin & Dr. Sabine Matthiä, Administrative Geschäftsführerin); Zitat: "Wir sind überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden die Stärke und den Erfolg unserer Arbeit ausmacht. Am UFZ wird eine inklusive, respektvolle und faire Kultur gelebt, in der das persönliche Potential entfaltet werden kann."
Dr. Sabine Matthiä, Administrative Geschäftsführerin (li.) und Prof. Dr. Katrin Böhning-Gaese, Wissenschaftliche Geschäftsführerin (re.)

Stellenangebote


Einsendeschluss:  • Standort: Leipzig Assistenz für das Department "Species Interaction Ecology" (d/m/w)
Das Department „Species Interaction Ecology“ sucht eine Assistenz (d/m/w) zum 15.10.2026 mit 50% Arbeitszeit, Arbeitsort: Deutsches Zentrum für integrative Biodiversitätsforschung Halle-Jena-Leipzig – iDiv.
Es wurden noch keine Einträge erfasst, die hier angezeigt werden könnten.
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Our Job Highlight: 

Head of Research Unit “Ecosystems of the Future” (f/m/x)

The Helmholtz Centre for Environmental Research - UFZ is seeking an outstanding scientific leader as Head of Research Unit "Ecosystems of the Future" (f/m/x) - a tenured senior strategic leadership position directly reporting to the executive management.

A big field research area in the branch office in Bad Lauchstädt viewed from above. Photo: André Künzelmann In this role, you will shape the future of internationally visible biodiversity and ecosystem research, lead around 150 colleagues across eight departments, and develop a flagship research unit.

This is a rare opportunity to combine scientific excellence, inclusive leadership and real-world impact at one of Europe’s leading environmental research centres - helping to generate solutions for biodiversity loss, climate change and sustainable land ecosystems.

Please share this special professional opportunity within your network!

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Wir leben Diversität, Chancengleichheit und Inklusion

Wir am UFZ schätzen Vielfalt und setzen uns aktiv für die Chancengleichheit aller Beschäftigten ein, unabhängig von Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Geschlecht und sexueller Identität. Deshalb freuen wir uns auf Menschen mit diversen Hintergründen, Identitäten und Perspektiven. Wir ermutigen insbesondere Menschen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind, sich bei uns zu bewerben.
Auch die vielfältigen Talente und Erfahrungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind eine wichtige Bereicherung für das UFZ. Wir fördern die Inklusion in allen Aufgabenbereichen und arbeiten kontinuierlich daran, Arbeitsplätze und -abläufe bestmöglich an individuelle Bedürfnisse anzupassen. Aus diesem Grund sind Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung ausdrücklich erwünscht und werden im Auswahlverfahren besonders berücksichtigt.
Unsere wichtigsten Schritte für ein faires und inklusives Auswahlverfahren:

  • geschlechterparitätische Besetzung der Auswahlkommission
  • Bewerbungen ohne Foto, Alter und Familienangaben
  • hohe Qualitätsstandards für diversitätssensible Personalauswahl

Julia Schmidtchen, Gleichstellungsbeauftrage

Sie interessieren sich für die Themen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion am UFZ?
Hier finden Sie weitere Informationen und Ansprechpersonen zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion, Gleichstellung am UFZ, Barrierearmut am UFZ (inkl. Hinweise für Bewerbende), Schwerbehindertenvertretung, und die Inklusionsbeauftragte.