Geschäftsführung (Prof. Dr. Katrin Böhning-Gaese, Wissenschaftliche Geschäftsführerin & Dr. Sabine Matthiä, Administrative Geschäftsführerin); Zitat: "Wir sind überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden die Stärke und den Erfolg unserer Arbeit ausmacht. Am UFZ wird eine inklusive, respektvolle und faire Kultur gelebt, in der das persönliche Potential entfaltet werden kann."
Dr. Sabine Matthiä, Administrative Geschäftsführerin (li.) und Prof. Dr. Katrin Böhning-Gaese, Wissenschaftliche Geschäftsführerin (re.)

Stellenangebote


Einsendeschluss:  • Standort: Leipzig Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (d/m/w) in hydro-ökonomischer Modellierung und Digital Twin-Entwicklung
Zur Verstärkung des Helmholtz-InnoPool-Projekts „D-TWINS: Digitale Zwillinge für kritische Zonen im Klimawandel“ suchen wir zum 01.03.2027 eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (d/m/w) für das Department Ökonomie am UFZ. Zu den Aufgaben der Stelle gehören die Erweiterung des hydroökonomischen Multiagentenmodells „DroughtMAS“, die Analyse von Modellsimulationen zu Extremwetterereignissen, Klimawandelfolgen und Anpassungsentscheidungen sowie die Veröffentlichung der Forschungsergebnisse in einer führenden internationalen Fachzeitschrift.
Einsendeschluss:  • Standort: Leipzig Technische*r Mitarbeitende*r (d/m/w)
Sie packen an, halten Gebäude, technische Anlagen und Betriebsausstattung am UFZ zuverlässig am Laufen und sorgen mit Reparaturen, Instandhaltung und Störungsbeseitigung für einen reibungslosen Betrieb. Dabei übernehmen Sie Verantwortung, lösen technische Herausforderungen eigenständig und bringen sich aktiv in das Team des Bau- und Facility Managements ein.
Einsendeschluss:  • Standort: Leipzig Doktorand*in (d/m/w)
Die Stelle untersucht, wie Energieverfügbarkeit mikrobielle Gemeinschaften sowie Kohlenstoff- und Energieflüsse in Böden beeinflusst. Das interdisziplinäre Promotionsprojekt verbindet moderne kalorimetrische und biogeochemische Methoden mit thermodynamischer Modellierung.
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Our Job Highlight: 

Head of Research Unit "Water Resources and Environment" (f/m/x)

Water security is one of the key challenges of our time, and the UFZ is seeking an outstanding scientific leader to shape how research responds to it. As head of our Research Unit “Water Resources and Environment” in Magdeburg, you will set the scientific vision and strategy for five departments with around 140 staff members and an annual budget of about 9 million euros, and further develop the Unit into an internationally recognised flagship centre for water security and sustainable water management. You will build on unique large-scale research infrastructures such as MOBICOS and TERENO as well as our new Helmholtz Solution Labs on Water Safety and Security, and strengthen the Unit’s impact on science, policy and society.

Running Drinking Water in Children's Hands. Photo: André Künzelmann We are offering a permanent management position with the option of a joint professorship at a university, a dedicated support team and the backing of one of the world’s leading environmental research centres. Applications are welcome until 27 November 2026.


We would be delighted if you could share this post or recommend it directly to colleagues who are ready to take on a leadership role of this scope.

To the job offer »

Wir leben Diversität, Chancengleichheit und Inklusion

Wir am UFZ schätzen Vielfalt und setzen uns aktiv für die Chancengleichheit aller Beschäftigten ein, unabhängig von Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Geschlecht und sexueller Identität. Deshalb freuen wir uns auf Menschen mit diversen Hintergründen, Identitäten und Perspektiven. Wir ermutigen insbesondere Menschen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind, sich bei uns zu bewerben.
Auch die vielfältigen Talente und Erfahrungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind eine wichtige Bereicherung für das UFZ. Wir fördern die Inklusion in allen Aufgabenbereichen und arbeiten kontinuierlich daran, Arbeitsplätze und -abläufe bestmöglich an individuelle Bedürfnisse anzupassen. Aus diesem Grund sind Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung ausdrücklich erwünscht und werden im Auswahlverfahren besonders berücksichtigt.
Unsere wichtigsten Schritte für ein faires und inklusives Auswahlverfahren:

  • geschlechterparitätische Besetzung der Auswahlkommission
  • Bewerbungen ohne Foto, Alter und Familienangaben
  • hohe Qualitätsstandards für diversitätssensible Personalauswahl

Julia Schmidtchen, Gleichstellungsbeauftrage

Sie interessieren sich für die Themen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion am UFZ?
Hier finden Sie weitere Informationen und Ansprechpersonen zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion, Gleichstellung am UFZ, Barrierearmut am UFZ (inkl. Hinweise für Bewerbende), Schwerbehindertenvertretung, und die Inklusionsbeauftragte.