Geschäftsführung (Prof. Dr. Katrin Böhning-Gaese, Wissenschaftliche Geschäftsführerin & Dr. Sabine König, Administrative Geschäftsführerin); Zitat: "Wir sind überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden die Stärke und den Erfolg unserer Arbeit ausmacht. Am UFZ wird eine inklusive, respektvolle und faire Kultur gelebt, in der das persönliche Potential entfaltet werden kann.""
Prof. Dr. Katrin Böhning-Gaese, Wissenschaftliche Geschäftsführerin (li.) und Dr. Sabine König, Administrative Geschäftsführerin (re.)

Stellenangebote


Einsendeschluss:  • Standort: Leipzig Teamleitung Personalservice (m/w/d)
Sie leiten unser engagiertes Team Personalservice in der Abteilung Personal & Unternehmenskultur und gestalten aktiv mit, wie wir HR Services von der Ausschreibung bis hin zum Austritt modern, digital und diversitätssensibel gestalten.
Einsendeschluss:  • Standort: Leipzig Ausbildung Kauffrau/-mann für Büromanagement (d/m/w)
Werde Teil unserer Mission für eine nachhaltige Zukunft! Wir bieten eine praxisnahe Ausbildung zur/zum Kauffrau*mann für Büromanagement für motivierte Persönlichkeiten, die aktiv an modernen Verwaltungs- und Organisationsaufgaben mitwirken möchten.
Einsendeschluss:  • Standort: Halle Master Thesis (f/m/x)
Masterarbeit: Mikrobielle Bodengemeinschaften in Europäischen Eichenwäldern

Unser Job Highlight: 

Teamleitung Personalservice (d/m/w) 

In dieser verantwortungsvollen Rolle leiten Sie ein engagiertes Personalservice-Team und gestalten aktiv moderne, digitale und diversitätssensible HR-Services entlang des gesamten Employee Life Cycles. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie das UFZ als attraktiven Arbeitgeber im wissenschaftlichen und internationalen Umfeld kontinuierlich weiter.

Gesprächssituation Personen in Kantine. Foto: Anne Schwerin Sie verantworten zentrale Personalprozesse, koordinieren die Ausbildung und bringen Ihre Expertise wirkungsvoll in strategische Projekte zu Digitalisierung, Gleichstellung und Inklusion ein.


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Wir leben Diversität, Chancengleichheit und Inklusion

Wir am UFZ schätzen Vielfalt und setzen uns aktiv für die Chancengleichheit aller Beschäftigten ein, unabhängig von Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Geschlecht und sexueller Identität. Deshalb freuen wir uns auf Menschen mit diversen Hintergründen, Identitäten und Perspektiven. Wir ermutigen insbesondere Menschen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind, sich bei uns zu bewerben.
Auch die vielfältigen Talente und Erfahrungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind eine wichtige Bereicherung für das UFZ. Wir fördern die Inklusion in allen Aufgabenbereichen und arbeiten kontinuierlich daran, Arbeitsplätze und -abläufe bestmöglich an individuelle Bedürfnisse anzupassen. Aus diesem Grund sind Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung ausdrücklich erwünscht und werden im Auswahlverfahren besonders berücksichtigt.
Unsere wichtigsten Schritte für ein faires und inklusives Auswahlverfahren:

  • geschlechterparitätische Besetzung der Auswahlkommission
  • Bewerbungen ohne Foto, Alter und Familienangaben
  • hohe Qualitätsstandards für diversitätssensible Personalauswahl

Julia Schmidtchen, Gleichstellungsbeauftrage

Sie interessieren sich für die Themen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion am UFZ?
Hier finden Sie weitere Informationen und Ansprechpersonen zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion, Gleichstellung am UFZ, Barrierearmut am UFZ (inkl. Hinweise für Bewerbende), Schwerbehindertenvertretung, und die Inklusionsbeauftragte.