Geschäftsführung (Prof. Dr. Katrin Böhning-Gaese, Wissenschaftliche Geschäftsführerin & Dr. Sabine Matthiä, Administrative Geschäftsführerin); Zitat: "Wir sind überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden die Stärke und den Erfolg unserer Arbeit ausmacht. Am UFZ wird eine inklusive, respektvolle und faire Kultur gelebt, in der das persönliche Potential entfaltet werden kann."
Dr. Sabine Matthiä, Administrative Geschäftsführerin (li.) und Prof. Dr. Katrin Böhning-Gaese, Wissenschaftliche Geschäftsführerin (re.)

Stellenangebote


Einsendeschluss:  • Standort: Leipzig Studentische / Wissenschaftliche Hilfskraft (d/m/w)
Zur Unterstützung der Umweltmanagementkoordinatorin des UFZ suchen wir möglichst zum 01.10.2026, spätestens zum 01.11.2026, eine engagierte und motivierte Studentische / Wissenschaftliche Hilfskraft (m/w/d).
Es wurden noch keine Einträge erfasst, die hier angezeigt werden könnten.
Einsendeschluss:  • Standort: - Masterarbeit
Die Masterarbeit untersucht mithilfe sozialwissenschaftlicher Methoden, wie Landwirt*innen die Wiederherstellung von Landschaftselementen in intensiv genutzten Agrarlandschaften im Raum Leipzig wahrnehmen und welche Faktoren ihre Entscheidungen zur Umsetzung entsprechender Maßnahmen beeinflussen.

Unser Job Highlight: 

Referent*in Strategische Rekrutierung und Wissenschaftsmanagement (d/m/w)

Strategische Rekrutierungsprozesse für wissenschaftliche Leitungs- und Schlüsselpositionen zu gestalten, an der Schnittstelle von Wissenschaft, Governance und Organisationsentwicklung, klingt nach einer spannenden und verantwortungsvollen Aufgabe, oder? Das finden wir auch!

Kolleg*innen, die gemeinsam draußen auf dem grünen UFZ Campus am Tisch beim Mittagessen sitzen und lachen. Foto: Anne Schwerin Wir bieten hier als Referent*in für strategische Rekrutierung und Wissenschaftsmanagement (d/m/w) ein vielseitiges Aufgabenspektrum zur Unterstützung der Organisationseinheiten bei der Entwicklung zukunftsgerichteter und diversitätsorientierter Personalstrategien. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!

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Wir leben Diversität, Chancengleichheit und Inklusion

Wir am UFZ schätzen Vielfalt und setzen uns aktiv für die Chancengleichheit aller Beschäftigten ein, unabhängig von Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Geschlecht und sexueller Identität. Deshalb freuen wir uns auf Menschen mit diversen Hintergründen, Identitäten und Perspektiven. Wir ermutigen insbesondere Menschen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind, sich bei uns zu bewerben.
Auch die vielfältigen Talente und Erfahrungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind eine wichtige Bereicherung für das UFZ. Wir fördern die Inklusion in allen Aufgabenbereichen und arbeiten kontinuierlich daran, Arbeitsplätze und -abläufe bestmöglich an individuelle Bedürfnisse anzupassen. Aus diesem Grund sind Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung ausdrücklich erwünscht und werden im Auswahlverfahren besonders berücksichtigt.
Unsere wichtigsten Schritte für ein faires und inklusives Auswahlverfahren:

  • geschlechterparitätische Besetzung der Auswahlkommission
  • Bewerbungen ohne Foto, Alter und Familienangaben
  • hohe Qualitätsstandards für diversitätssensible Personalauswahl

Julia Schmidtchen, Gleichstellungsbeauftrage

Sie interessieren sich für die Themen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion am UFZ?
Hier finden Sie weitere Informationen und Ansprechpersonen zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion, Gleichstellung am UFZ, Barrierearmut am UFZ (inkl. Hinweise für Bewerbende), Schwerbehindertenvertretung, und die Inklusionsbeauftragte.