Geschäftsführung (Prof. Dr. Katrin Böhning-Gaese, Wissenschaftliche Geschäftsführerin & Dr. Sabine König, Administrative Geschäftsführerin); Zitat: "Wir sind überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden die Stärke und den Erfolg unserer Arbeit ausmacht. Am UFZ wird eine inklusive, respektvolle und faire Kultur gelebt, in der das persönliche Potential entfaltet werden kann.""
Prof. Dr. Katrin Böhning-Gaese, Wissenschaftliche Geschäftsführerin (li.) und Dr. Sabine König, Administrative Geschäftsführerin (re.)

Stellenangebote


Es wurden noch keine Einträge erfasst, die hier angezeigt werden könnten.
Einsendeschluss:  • Standort: - Master Thesis in the Plant Biogeochemistry group
Masterarbeit über den Einfluss von durch Überschwemmungen eingetragener Kontamination auf die Vermehrung mikrobieller Antibiotika- und Metallresistenzgene in Auenböden
Einsendeschluss:  • Standort: Halle Master Thesis (f/m/x)
Masterarbeit: Mikrobielle Bodengemeinschaften in Europäischen Eichenwäldern

Unser Job Highlight: 

SAP Basis-Administrator*in (m/w/d)    

Komm in unser Team und baue gemeinsam mit unseren Kolleg*innen die SAP-Infrastruktur unseres Umweltforschungszentrums weiter aus. Hierfür wirst du intensiv und strukturiert durch einen erfahrenen SAP-Basis-Administrator eingearbeitet, sodass du von Beginn an auf bestehendem Know-how aufbauen kannst.  

Zwei männliche Personen prüfen Bauteile in einem Serverraum und lächeln in die Kamera. Foto: Anne Schwerin In unserem leistungsstarken Team, in dem bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Kollegialität ein Standard ist, hast du die Möglichkeit gemeinsam mit uns einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung einer vielfältigen und nachhaltigen Zukunft zu leisten. Bewirb dich jetzt!

zum Stellenangebot »

Wir leben Diversität, Chancengleichheit und Inklusion

Wir am UFZ schätzen Vielfalt und setzen uns aktiv für die Chancengleichheit aller Beschäftigten ein, unabhängig von Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Geschlecht und sexueller Identität. Deshalb freuen wir uns auf Menschen mit diversen Hintergründen, Identitäten und Perspektiven. Wir ermutigen insbesondere Menschen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind, sich bei uns zu bewerben.
Auch die vielfältigen Talente und Erfahrungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind eine wichtige Bereicherung für das UFZ. Wir fördern die Inklusion in allen Aufgabenbereichen und arbeiten kontinuierlich daran, Arbeitsplätze und -abläufe bestmöglich an individuelle Bedürfnisse anzupassen. Aus diesem Grund sind Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung ausdrücklich erwünscht und werden im Auswahlverfahren besonders berücksichtigt.
Unsere wichtigsten Schritte für ein faires und inklusives Auswahlverfahren:

  • geschlechterparitätische Besetzung der Auswahlkommission
  • Bewerbungen ohne Foto, Alter und Familienangaben
  • hohe Qualitätsstandards für diversitätssensible Personalauswahl

Julia Schmidtchen, Gleichstellungsbeauftrage

Sie interessieren sich für die Themen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion am UFZ?
Hier finden Sie weitere Informationen und Ansprechpersonen zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion, Gleichstellung am UFZ, Barrierearmut am UFZ (inkl. Hinweise für Bewerbende), Schwerbehindertenvertretung, und die Inklusionsbeauftragte.