Geschäftsführung (Prof. Dr. Katrin Böhning-Gaese, Wissenschaftliche Geschäftsführerin & Dr. Sabine König, Administrative Geschäftsführerin); Zitat: "Wir sind überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden die Stärke und den Erfolg unserer Arbeit ausmacht. Am UFZ wird eine inklusive, respektvolle und faire Kultur gelebt, in der das persönliche Potential entfaltet werden kann.""
Prof. Dr. Katrin Böhning-Gaese, Wissenschaftliche Geschäftsführerin (li.) und Dr. Sabine König, Administrative Geschäftsführerin (re.)

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Einsendeschluss:  • Standort: - Teamleitung Communication Standard Services - CSS (m/w/d)
Unser IT-Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleitung für den Bereich Communication Standard Services
(m/w/d) in Voll- oder Teilzeit mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Es wurden noch keine Einträge erfasst, die hier angezeigt werden könnten.

Unser Job Highlight: 

Teamleitung Communication Standard Services - CSS (m/w/d)

Wir bieten Ihnen hier die besondere Möglichkeit, im Bereich der IT am UFZ gemeinsam einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung einer vielfältigen und nachhaltigen Zukunft zu leisten. In der verantwortungsvollen Funktion als Teamleitung wartet eine spannende, abwechslungsreiche Aufgabe auf Sie! 

Ein Verwaltungsgebäude mit Pride-Fahne, davor der grüne UFZ Campus mit einem Teich. Foto: Anne Schwerin Das Team verantwortet die IT-Kommunikation sowie die zentral bereitgestellten Standarddienste für alle Nutzenden. Der Aufgabenbereich umfasst unter anderem die standortübergreifende Betreuung und den Betrieb der gesamten Netzwerkinfrastruktur.

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Wir leben Diversität, Chancengleichheit und Inklusion

Wir am UFZ schätzen Vielfalt und setzen uns aktiv für die Chancengleichheit aller Beschäftigten ein, unabhängig von Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Geschlecht und sexueller Identität. Deshalb freuen wir uns auf Menschen mit diversen Hintergründen, Identitäten und Perspektiven. Wir ermutigen insbesondere Menschen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind, sich bei uns zu bewerben.
Auch die vielfältigen Talente und Erfahrungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind eine wichtige Bereicherung für das UFZ. Wir fördern die Inklusion in allen Aufgabenbereichen und arbeiten kontinuierlich daran, Arbeitsplätze und -abläufe bestmöglich an individuelle Bedürfnisse anzupassen. Aus diesem Grund sind Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung ausdrücklich erwünscht und werden im Auswahlverfahren besonders berücksichtigt.
Unsere wichtigsten Schritte für ein faires und inklusives Auswahlverfahren:

  • geschlechterparitätische Besetzung der Auswahlkommission
  • Bewerbungen ohne Foto, Alter und Familienangaben
  • hohe Qualitätsstandards für diversitätssensible Personalauswahl

Julia Schmidtchen, Gleichstellungsbeauftrage

Sie interessieren sich für die Themen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion am UFZ?
Hier finden Sie weitere Informationen und Ansprechpersonen zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion, Gleichstellung am UFZ, Barrierearmut am UFZ (inkl. Hinweise für Bewerbende), Schwerbehindertenvertretung, und die Inklusionsbeauftragte.